Rekrutmen karyawan merupakan tahapan krusial dalam mengisi posisi di suatu perusahaan. Proses screening menjadi langkah awal untuk memilih kandidat yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya. Metode tes yang diterapkan bervariasi antara perusahaan, baik secara daring maupun langsung di kantor.
Peserta tes umumnya terdaftar dalam Applicant Tracking System (ATS) yang mempermudah perusahaan untuk memantau peserta. Tahapan dalam asesmen melibatkan berbagai tes dan penilaian.
Pelaksanaan Tes:
Proses pertama dalam asesmen adalah melalui tes. Tes dapat dijalankan secara daring dengan pengiriman tautan melalui email atau situs resmi perusahaan. Beberapa tes juga diselenggarakan oleh pihak ketiga.
Pasca Tes:
Setelah menyelesaikan tes, hasilnya mungkin langsung diinformasikan atau tidak, tergantung kebijakan perusahaan. Jika hasil sesuai standar, recruiter dari ABISHA Consulting akan menghubungi kandidat untuk melanjutkan proses rekrutmen.
Jenis-jenis Tes Rekrutmen:
1. Tes Kemampuan Kognitif:
Jenis tes ini mengukur kecerdasan umum dan kemampuan kandidat. Tes kognitif mencakup aspek seperti pemikiran kritis, kemampuan mempelajari dan mengaplikasikan pengetahuan, serta kemampuan memecahkan masalah. Tes ini termasuk tes numerik, verbal, penalaran abstrak, dan penalaran logis.
2. Tes Kepribadian:
Tes kepribadian mengukur sifat-sifat yang relevan dengan kinerja pekerjaan. Berbagai model tes kepribadian, seperti DISC, 16 Personalities, Big Five, dan MBTI, digunakan untuk menilai sejauh mana seseorang cocok dengan pekerjaan berdasarkan kepribadiannya.
3. Tes Integritas:
Tes ini menilai kejujuran dan integritas kandidat terhadap aturan perusahaan. Pertanyaan rahasia diajukan untuk mengungkap kecenderungan perilaku terkait integritas, seperti kecurangan atau pelanggaran aturan.
4. Tes Fisik:
Tes fisik terkait dengan kemampuan fisik seseorang, umumnya diperlukan untuk posisi yang membutuhkan kebugaran fisik tertentu. Prosedur tes fisik dilakukan dengan ketat untuk memastikan keselamatan kandidat.
5. Tes Keterampilan:
Tes ini menilai pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Kandidat diuji berdasarkan pengalaman kerja sebelumnya, dan hasilnya dapat menjadi nilai tambah jika kandidat memiliki keterampilan di berbagai bidang.
6. Tes Kecerdasan Emosional:
Tes kecerdasan emosional mengukur kemampuan mengelola emosi dalam lingkungan kerja. Aspek-aspek seperti empati, adaptabilitas, dan kemampuan bekerja dalam tim menjadi fokus penilaian untuk memprediksi kemampuan kandidat dalam mengatasi konflik dan tantangan emosional.
Proses rekrutmen yang cermat melibatkan berbagai jenis tes ini memungkinkan perusahaan, seperti ABISHA Consulting, untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan.