Setiap perusahaan memiliki keinginan untuk memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul. SDM atau karyawan profesional memiliki tanggung jawab menjalankan fungsi perusahaan sesuai dengan spesialisasi masing-masing. Namun, seiring berjalannya waktu, perusahaan dapat menghadapi situasi di mana beberapa karyawan tidak memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, Human Resource (HR) sering kali melakukan asesmen karyawan.
Asesmen karyawan adalah proses yang dilakukan untuk menilai kompetensi yang dimiliki oleh setiap individu yang bekerja di perusahaan. Dalam melaksanakan proses ini, HR seringkali bekerja sama dengan biro psikologi untuk mendapatkan hasil yang optimal. Biro psikologi terbaik tidak hanya mengevaluasi kemampuan karyawan, tetapi juga menilai keterampilan dan kesesuaian karyawan dengan tugas yang diberikan oleh perusahaan.
Dalam perkembangannya, asesmen karyawan tidak lagi terbatas pada ruang kantor atau tempat khusus yang terkesan intimidatif. Beberapa perusahaan bahkan memanfaatkan layanan psikologi online untuk memperoleh hasil terbaik dari proses asesmen karyawan.
Manfaat Asesmen Karyawan oleh ABISHA Consulting:
1. Menentukan Loyalitas Karyawan:
Perusahaan yang berkinerja baik menganggap karyawan sebagai aset berharga. Loyalitas karyawan menjadi faktor penting, dan asesmen karyawan secara berkala, biasanya setiap tiga bulan, membantu HRD mengidentifikasi tingkat loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
2. Menentukan Jenjang Karir:
Asesmen efektif dalam menentukan perkembangan karir karyawan. Hasil dari asesmen dapat menjadi landasan ketika perusahaan ingin memberikan promosi kepada karyawan yang telah mencapai prestasi tertentu. Promosi jabatan saat ini lebih didasarkan pada kinerja dan prestasi karyawan.
3. Mengukur Kelayakan Karyawan:
Setiap karyawan memiliki keahlian unik. Meskipun memiliki jabatan yang sama, kemampuan karyawan dapat berbeda. Oleh karena itu, asesmen membantu HRD mengukur kelayakan karyawan untuk memilih individu yang paling sesuai untuk tugas yang diberikan.
4. Menganalisis Perkembangan Karyawan:
Kemajuan individu merupakan faktor penting dalam mendukung kemajuan perusahaan. Hasil asesmen memberikan gambaran tentang kinerja karyawan, yang dapat digunakan perusahaan untuk memberikan feedback yang sesuai dan menerapkan insentif seperti bonus dan tunjangan prestasi.
5. Merancang Pelatihan Kompetensi Karyawan:
Data hasil asesmen dapat digunakan untuk merancang program pelatihan yang meningkatkan kemampuan karyawan. HRD dapat menganalisis kebutuhan pelatihan karyawan dan merancang program yang memberikan manfaat baik bagi individu maupun perusahaan.
Dengan demikian, asesmen karyawan tidak hanya menjadi alat evaluasi, tetapi juga menjadi panduan strategis untuk pengembangan dan peningkatan kinerja SDM, membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya. ABISHA Consulting turut berperan dalam menyediakan layanan asesmen karyawan yang profesional dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.